长通公司召开2025年度中层干部述职评议大会

      长通公司于2月5日上午组织召开了2025年度中层干部述职评议会，旨在进一步加强干部队伍建设，全面检验和评价全体中层干部年度履职情况，有效激发中层干部干事创业的主动性和责任感。会议由公司党委专职副书记王相朝主持，全体在岗职工参加了本次会议。

      会上，公司党委专职副书记王相朝首先就本次述职评议工作提出明确要求。他强调，述职评议是加强干部管理监督、促进履职尽责的重要举措，各中层干部要实事求是地总结成绩、盘点不足、明确方向，与会人员要本着对公司事业高度负责的态度，客观公正地做好民主测评。随后，按照既定述职次序，各中层干部依次进行述职，围绕2025年度在市场销售与旧账清收、生产工作、人力资源、党建工作、职工权益与福利、经营协同等方面的履职情况作了全面总结，并对存在的不足及下一步计划作了详细汇报。述职内容既充分体现了工作亮点与成效，也未回避矛盾与短板，展现出求真务实的工作作风。会议点评后开展了民主测评。

      公司党委书记盛开伟在综合点评时指出，本次中层干部述职总体比较客观详实、准备充分，使大家在思想上深受触动，进一步强化了岗位责任意识，增强了抓好工作的责任感和自觉性，也更加坚定了攻坚克难的信心。他回顾了过去一年，面对复杂严峻的外部形势和艰巨繁重的改革发展任务，公司全体干部职工凝心聚力、迎难而上，推动各项工作取得积极进展，成绩值得肯定。

      他强调，当前公司正处在转型升级、实现高质量发展的关键阶段。即将随着新设备、新技术的投入应用，公司既迎来提升核心竞争力的重要窗口期，也面临诸多前所未有的挑战。2026年是公司全面完成“十五五”中期目标、奠定长远高质量发展基础的决胜之年。他要求全体中层干部作为改革发展的中坚力量，必须进一步提高政治站位、强化责任担当，深刻认识自身使命，把思想和行动统一到公司战略部署上来；面对新形势、新任务、新要求，要始终保持昂扬向上的精神状态和爬坡过坎的攻坚锐气，主动作为、敢闯敢试；要紧紧围绕年度目标任务，以“时时放心不下”的责任感抓实抓细各项工作，确保新设备顺利安装并高效投用、新产能充分释放，真正把发展机遇转化为竞争胜势；要团结带领本部门职工，坚定信心、鼓足干劲、迎难而上，以更高标准、更实作风全力推动公司改革发展迈上新台阶，为实现全年目标任务和长远战略愿景作出新的更大贡献。

供稿：党委工作部

审核：陈艳芳

监制：王相朝