长通公司组织开展综管部副部长竞聘工作

      为适应公司战略发展需要，优化人才梯队建设，建立“公开，平等，竞争，择优”的选人用人机制。2025年9月10日上午，长通公司组织开展了综管部副部长的竞聘演讲答辩工作。

      本次竞聘工作综管部制定了详尽的竞聘方案，竞聘过程严格按照竞聘方案实施，在经过报名资格审查复核后，共有2名员工进入竞聘演讲答辩环节，为确保竞聘过程的科学性与公正性，由公司高管和党群部（办公室）、综合管理部负责人组成竞聘演讲（答辩）评委会。

      演讲答辩涵盖个人展示、答辩等环节，评委从专业能力、现场应变、岗位适配等多位度进行评分。竞聘人员依次围绕自身工作经验、竞聘优势、对竞聘岗位的认知和规划等方面进行阐述，既有对过往工作的总结复盘，也有对未来岗位的规划。竞聘人员面对评委的提问，回答的言之有物、应对自如，充分展现了他们的专业素养和管理潜力，公司领导班子对竞聘人员的能力表现有了更全面深入的了解。最后，此次岗位竞聘结果将根据综合测评和答辩等考量后确定人选。

      本次内部竞聘不仅为关键岗位选拔出了合适的优秀人才，更是公司深化人力资源管理改革的一次重要实践。它畅通了员工的职业发展通道，极大地激励了全体员工爱岗敬业、奋发向上的热情，形成了“择优任用，合理调配，优化调整”的良性竞争氛围，为每一位有理想、有能力的员工提供展示才华、实现价值的机会。我们坚信，随着越来越多优秀人才的涌现和成长，必将为长通公司的高质量发展注入源源不断的强大动力！

供稿：综管部

审核：彭  鹏

监制：王相朝